６月3日（木）オンラインにて、「第129回コンソーシアム人材セミナーin山口? と?キャリアデザインⅡ（2021年度第8講）?の共催セミナーを開催し、他大学や山口大学OBからの聴講者も含めて、22ヶ所（講師除く接続数）からの参加がありました。
冒头の望月信介教授（キャリアパスデザイン推进室长）の挨拶と、贬滨搁础碍鲍事业担当者による同事业の绍介に続き、讲师の冈本篤志氏から「公司における博士の価値と役割」と题した讲演をいただきました。冈本氏は本学の工学部応用化学工学科を卒业され、直ちに大学院博士前期课程に进学され、修了后は日立金属株式会社に入社され、研究开発に従事された后、本学大学院博士后期课程に社会人入学され、博士（工学）の学位を取得されました。现在は、同社のグローバル技术革新センターで主任研究员を务めておられます。
讲演では、日立金属株式会社を例に、会社における技术系社员の担当分野の広さや研究开発の进め方（テーマの决め方、研究の方向、研究体制）が绍介されました。その中で、会社での研究と大学の研究との违いや、ご自身が会社で研究を进める过程で、博士前期课程时代のテーマであったリチウムイオン电池の电极研究から电気化学全般に「守备范囲」を広げ、その结果、会社の製品であるマグネシウムに付加価値をもたらすアルミニウム?メッキの研究をきっかけに、今までの圧延による方法と异なる（电気化学法による）アルミニウム箔の生成に成功し、このアルミ箔が高い机械强度をもち、表面の修饰も安定しており、电极の基础材料として优れていることを见い出された実例を绍介されました。また、会社では「どうすればよいか」「何をさせてくれるか」では无く「何がしたいか」「何ができるか」、が问われる话をされ、最后に、技术者?研究者として必要な３つの基础力として、「経験に基づく魅力」「多量の情报から本质を见抜く考察力」「长期的な目标をもつこと（5年后の自分を想像する力）」を涵养する必要性を强调されました。
これに対して、「社会人入学するにあたって、会社はウエルカムであったか？」（回答＝ウエルカムである。自分の部署は“全员博士を取りなさい“という势い。）、「冈本様が博士后期课程で得たものは何だったか？」（回答＝当时は苦しかったが、后になって、他人に自分の考えを主张する力がついたと思った。）などの质问があり、议论が盛り上がる中、予定の时间が来て终了しました。
画面1 讲演のスライドと演者（右上）
画面2 セミナー开催中の笔颁画面（右列が接続场所の一部）
以上
