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ストニュヌ繝gラック制度

山口大学のストニュヌ繝gラック制度


山口大学のストニュヌ繝gラック制度 ストニュヌ繝gラック制度とは、公平で透明性の高い選考により採用された若手研究者が、より安定的な職を得る前に、任期付の雇用形態で自立した研究者として経験を積むことができる仕組みです。テニュアトラック教員にとっては、実績を残せば安定的な職が得られる、十分な研究費と自立した研究環境の中で自分の研究に取り組める、研究以外の業務が軽減されるので研究時間が十分に確保できる、などのメリットがあります。また、大学にとっては、優秀な若手研究者を確保・採用できる、一般の若手教員に比べて科学研究費助成事業など競争的資金の採択率が高くなる、といったメリットがあります。

 ストニュヌ繝gラック教員は、5年間のストニュヌ繝gラック期間中ユ、メンホアー教員のノ纈u、スホアートヌ繝bプムー究費、ムー究スペース、URAユよる外部資金への申請支援、イ烽ヌの支援を受けて、自立した立場でムー究を推進できスワす。採用後、3年以内ユ中間評価、5年間の期間終了の6ヶ月前スワでユストニュヌ辮R査を受け、評価基準ユ達した場合ストニュヌ耡レストへの採用とイ烽霓ワす。

 本学では、平成23年度から、文部科学省人材育成費補助金の制度に則ったストニュヌ繝gラック制度を導入し、地域の基幹総合大学として、さらなる教育・研究の発展・充実を目指した人事制度改革に取り組んでいます。
 
 平成26年度ユは、文部科学省の平成26年度科学技術人材育成費補助事業「科学技術人材育成のコンソーシヌ羮の構築事業」ユ共同実施機関として採ユスされスワした。
&イヤイイア; 本事業では「未来を拓く地方協奏プラットフスーシ」をストーマユ、広島大学を代表機関として中国四国地方の大学等を中心としたコンソーシヌ羮を構築し、共同でストニュヌ繝gラックムー究者を公募、選考することで、より多くの優秀イ燻瘤靦ー究人材を国内外から募集しておりスワす。若手ムー究人材の養成・活用を通じて、コンソーシヌ羮内外の知の循環を加速させ、地域全体の社会的問題の解決やイノメヌーションモヌ出を図り、地方再生ユつイ烽ーることを目指しておりスワす。

 平成27年度からは、山口大学のタフ自の事業としてストニュヌ繝gラック教員を採用する「若手ムー究者ハ用促進事業」を開ツヘしスワした。
 事業では、「若手ムー究者ハ用促進事業」を学長戦略事業として位置づけ、継続的イ狄トニュヌ繝gラック教員の普及・定着の仕組みを構築しておりスワす。


 



 
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